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Toutes nos formations Accompagnement au Changement sont réalisées sur mesure en intra.

 

Manager dans un contexte de changement permanent
Les changements dans l’entreprise sont multiples, variés et permanents. Pas le temps de s’habituer à un modèle que l’entreprise, ou les hommes, pensent à en changer. Cette formation apporte des clés au manager pour comprendre ce que génèrent les changements chez l’individu, ce qui lui permettra de mieux piloter son équipe dans la dynamique du changement.

 
   

Conduire un changement organisationnel, structurel, culturel
Pour disposer d’une bonne méthodologie préparer et accompagner ses équipes, cette formation apporte des clés au manager pour conduire un changement organisationnel, structurel ou culturel. Formation de 3 jours (2+1) pour une meilleure efficacité.

 
   

Accompagner son équipe dans le changement
Les managers ont un rôle pour préparer et accompagner leurs équipes aux changements organisationnels, structurels ou de culture de l’entreprise. Cette formation apporte au manager des clés pour comprendre le processus humain face au changement et permet de mieux réagir aussi bien vis-à-vis de chacun que collectivement.

 
   

Comprendre et faire évoluer ses réactions face au changement
Tout changement, d’autant plus s’il est imposé, génère des attitudes différentes pour ceux qui sont concernés. Cette formation permet de mieux comprendre ses réactions, ses ressentis pour retrouver ensuite de la confiance pour franchir le cap.

 
   

Annoncer un changement à son équipe
Cette formation apporte des clés au manager pour réussir sa communication pour annoncer un simple changement d’organisation ou un profond changement de culture.

 
   

La communication lors d’un changement
D’un simple changement d’organisation à un profond changement de culture, la communication est un facteur clé de réussite. Dire, ne pas dire, choisir le bon moment, gérer les rumeurs, les résistances, les mécontentements demandent des savoir-faire et comportements adéquats en matière de communication.

 
   

Intégrer le changement comme une opportunité nouvelle
Pour comprendre ses propres mécanismes comportementaux lors d’un changement et faire sorte que celui-ci ne constitue plus un frein mais une opportunité.

 
   

Préparer son évolution professionnelle
Cette formation est l’occasion, pour le participant, de faire le point sur ses compétences, ses rêves, ses motivations, ses envies de changer de région, de métier, de fonction, préparer son entretien professionnel. Elle l’aide à définir ou à préciser clairement son projet et à se fixer des objectifs réalistes pour le concrétiser. Eligible au CPF dans le cadre du socle commun des compétences (S3C), « construire son parcours professionnel », cette formation est la première étape d’un processus de 7 jours.
- Préparer son évolution professionnelle (2 jours)
- Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences (2 jours)
- Optimiser son CV et sa lettre de motivation (1 jour)
- Préparer et réussir son entretien de mobilité (1 jour)
- Réussir son intégration dans une nouvelle équipe (1 jour)

 
   

Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences
Cette formation 100% pratique et concrète, s’inscrit dans une optique de changement de poste ou de fonction. Elle permet au participant de recenser et de formaliser son expérience, ses compétences techniques et comportementales. Eligible au CPF dans le cadre du socle commun des compétences (S3C - « Construire son parcours professionnel »), cette formation est 2ème étape d’un processus de 7 jours comprenant les formations suivantes :
- Préparer son évolution professionnelle (2 jours)
- Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences (2 jours)
- Optimiser son CV et sa lettre de motivation (1 jour)
- Préparer et réussir son entretien de mobilité (1 jour)
- Réussir son intégration dans une nouvelle équipe (1 jour)

 
   

Optimiser son CV et sa lettre de motivation
Que ce soit pour évoluer en interne ou pour une entreprise extérieure, le CV et la lettre de motivation est le premier filtre pour décrocher un nouveau poste, une nouvelle responsabilité et donner envie au futur employeur, au futur chef de service de vous intégrer dans son effectif. Cette formation 100% pratique et concrète, éligible au CPF dans le cadre du socle commun des compétences (S3C) (« Construire son parcours professionnel »), est la 3ème étape d’un processus de 7 jours comprenant les formations suivantes :
- Préparer son évolution professionnelle (2 jours)
- Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences (2 jours)
- Optimiser son CV et sa lettre de motivation (1 jour)
- Préparer et réussir son entretien de mobilité (1 jour)
- Réussir son intégration dans une nouvelle équipe (1 jour)

 
   

Préparer et réussir son entretien de mobilité
Même s’il s’agit d’un poste en interne, bien décrire son expérience, savoir parler de ses atouts, de sa capacité d’adaptation, de sa personnalité… est un gage de réussite pour convaincre son interlocuteur. Une journée pratico-pratique. Cette formation, éligible au CPF dans le cadre du socle commun des compétences (S3C) (« Construire son parcours professionnel »), est la 4ème étape d’un processus de 7 jours comprenant les formations suivantes :
- Préparer son évolution professionnelle (2 jours)
- Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences (2 jours)
- Optimiser son CV et sa lettre de motivation (1 jour)
- Préparer et réussir son entretien de mobilité (1 jour)
- Réussir son intégration dans une nouvelle équipe (1 jour)

 
   

Réussir son intégration dans une nouvelle équipe
Certaines personnes arrivent très vite à s’intégrer dans un nouveau service, une nouvelle entreprise, d’autres plus difficilement. Cette formation donne toutes les clés pour réussir son intégration dans une nouvelle équipe. Eligible au CPF dans le cadre du socle commun des compétences (SC3) (« Construire son parcours professionnel »), cette formation est la 5ème et dernière étape d’un processus de 7 jours comprenant les formations suivantes :
- Préparer son évolution professionnelle (2 jours)
- Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences (2 jours)
- Optimiser son CV et sa lettre de motivation (1 jour)
- Préparer et réussir son entretien de mobilité (1 jour)
- Réussir son intégration dans une nouvelle équipe (1 jour)

 
   

Transmettre son savoir-faire professionnel à l’autre
Transmettre son savoir-faire demande de la pédagogie, une connaissance de la psychologie humaine autant que la maîtrise du sujet technique. Cette formation met en lumière qu’avec une bonne méthode, un bon comportement, transmettre devient facile et plaisant.

Cette formation peut aussi être la suite notre formation « Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences »