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Les autres formations Management

INTERETS DE CETTE FORMATION :
Faire le point sur son style de management, le faire évoluer en fonction des hommes, des situations, savoir convaincre, se sortir de situations difficiles, cette formation donne les outils méthodologiques pour améliorer son management et son leadership et traite aussi des comportements du manager.

OBJECTIFS :
Enrichir ses compétences managériales
Développer son leadership
Susciter l’intérêt, convaincre et communiquer avec assurance
Savoir être créatif pour sortir d’une situation difficile

 


THÈMES abordés

Enrichir ses compétences managériales

Analyse de son propre style de management – (Questionnaire)
Conséquences de son style de management dans les situations de changement
Savoir utiliser le bon style de management au bon moment, à la bonne personne
Adapter son style face à des situations différentes
Prendre en compte les différents modes de fonctionnement de ses collaborateurs

Développer son leadership en adoptant une attitude positive

Avoir du leadership, ça veut dire quoi ?
Les 10 caractéristiques du leadership
Comment les mettre en œuvre et les travailler au quotidien
Valoriser ce qui a été fait plutôt que voir d’abord ce qui n’a pas été fait
Apprendre le feed-back constructif qui donne envie à l’autre de progresser

Développer le potentiel collectif

Analyse des atouts et faiblesses de son équipe
Savoir « faire avec » et être tourné vers le développement de l’équipe
Comment conjuguer les potentiels pour créer une synergie

Susciter l’intérêt, convaincre

Les différentes méthodes pour mieux convaincre
Les postures du manager pour susciter l’intérêt et convaincre
Évaluer son impact sur l'autre pour s'ajuster
Avoir du style : le mot juste, rythme et ordre des mots, les images fortes
La prise d’espace verbal et non verbal
Le maniement de l’humour à bon escient
Répondre aux critiques personnelles

Être créatif pour sortir d’une situation difficile

L’analyse de la situation
Une situation difficile, complexe n’est pas nécessairement un conflit
Savoir sortir du cadre, de ses préjugés, pour trouver une solution
Développer sa propre créativité (Jeux ludiques)

DUREE :
2 jours

FORMULES :
Intra, Formaching

PRIX :
Nous consulter

PUBLIC :
Managers,
Chefs d’équipe
Chefs de projets


PARTICIPANTS
De 1 à 10 pers


PEDAGOGIE
Pratique : 80%
Théorie : 20%

Autodiagnostic

Entraînement individuel et collectif

Mise en situation à partir de cas concrets vécus dans l'entreprise

Apports méthodologiques

Jeux ludiques

Conseils pratiques


EVALUATION
Evaluation à chaud


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